Социальная программа

 

Предприятие «АСТ – Регион» придает большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке работников предприятия.

Социальные программы, реализуемые  на предприятии разнообразны и масштабны, они разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников.

 

1. Обучение и повышение квалификации.

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятия и обеспечение предприятия высококвалифицированными сотрудниками.

Ее цель – создание необходимых кадровых ресурсов, которые бы обеспечивали динамичное  развитие предприятия в перспективе.

В программе широко задействованы внутренние ресурсы предприятия, на базе которых осуществляется переподготовка, обучение  смежным профессиям и повышение квалификации.

Развитие программы партнерства предприятия со средними и высшими учебными заведениями, осуществляющими подготовку высокопрофессиональных работников по необходимым специальностям.

Так же на предприятии регулярно проводится аттестация персонала по разным направлениям.

 

2. Медицинское обслуживание.

Финансирование программ медицинского обслуживания персонала рассматривается нами как социальные инвестиции, направленные на оздоровление и повышение качества жизни наших работников, и одновременно как экономически эффективные вложения.

Программа медицинского обслуживания сотрудников предприятия включает: страхование жизни 24 часа в сутки, регулярные медицинские осмотры персонала на базе медицинского центра «Диамед».

 

3. Материальная поддержка работников.

На предприятие «АСТ – Регион» действуют социальные льготы и материальная поддержка работников: выплачивается единовременная материальная помощь (в связи с юбилеем, бракосочетанием, рождением детей, смертью ближайших родственников), предоставляются компенсации, займы, под процент рефинансирования.

 

4. Займы.

В рамках осуществляемой руководством «АСТ-Регион» социальной программы поддержки сотрудники завода получают финансовую помощь. Она позволяет работникам решать появившиеся проблемы в семье, проводить срочный ремонт в своем доме или квартире, а также приобретать необходимую для жизни технику и другую продукцию.

В течение 2015 года предприятие предоставило специалистам 8 векселей на общую сумму 287 090 рублей. Займы выдаются под государственную ставку рефинансирования.

 

5. Льготы.

Согласно закону ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работникам предприятия с вредными и опасными условиями труда предоставляются дополнительные дни отпуска, выдаются спец. жиры, а так же предусмотрен досрочный уход на пенсию.

 

 

Наши партнеры