Охрана труда

f1[1].jpg

На предприятии разработано:

Положение об охране труда, которое предусматривает порядок организации работ по обеспечению охраны труда в структурных подразделениях ответственными лицами, порядок проведения контроля состояния охраны труда, порядок деятельности службы охраны труда.

Стандарты предприятия:

  • Обучение по охране труда и проверка знаний охраны труда работников организации;
  • Организация безопасного выполнения работ в условиях действия опасных и вредных производственных факторов;
  • Контроль состояния охраны труда на предприятии и оценка работы по управлению охраной труда в подразделениях предприятия;
  • Организация работы по обеспечению охраны труда.

Ежегодно разрабатываются мероприятия по охране труда и контролю состояния охраны труда на предприятии. Ведется постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда.

Затраты на охрану труда составляют в основном: на приобретение спецодежды и спецобуви, средств индивидуальной защиты, расходы по обеспечению санитарно-гигиенических и бытовых условий для работников, затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, приобретение технической литературы, плакатов по ОТ, проведение ежегодных мед. осмотров, проведение аттестации рабочих мест, обучение по охране труда.

- Спецодежда и спецобувь приобретаются и выдаются своевременно, сертификаты на спецодежду имеются, Ежегодно на СИЗ тратится  более 715,8 тыс. руб.   

- Аттестовано рабочих мест 99, это 100% от общего количества рабочих мест (99).

- Спецжиры получают 45 человек на сумму 62,3 тыс. руб.

- Выплата за вредность составляет 372,2 тыс. руб.

- Приобретение смывающих и очищающих средств (мыло, паста, кремы и т.д.) составиляют – 267,7 тыс. руб.

- Затраты на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров составляют – 52,9 тыс. руб.

- На принятие мер по проведению и ликвидации аварийных ситуаций затрачено – 271 тыс. руб.

f2[1].jpg

 

- Расходы на ремонт бытовых и служебных помещений в целом по предприятию составляют – 436,7 тыс. руб.

Обучение инженерно-технических работников и рабочих, которым требуется дополнительные знания по профессии, производится в учебных центрах АНОО «Нижегородский колледж теплоснабжения и автоматических систем управления», ГБОУ НПО Профессиональное училище №68, АНО «АЦРП» города Арзамаса и других специализированных учебных заведениях по потребности предприятия в квалифицированных кадрах и по истечении срока аттестации работников.

Главной задачей на ООО «АСТ – Регион» было и остается обеспечение социальной защищенности сотрудников путем создания необходимых условий труда и отдыха в соответствии с действующим положением между работниками и предприятием.

Ежегодно ведется активная работа по социальной защищенности сотрудников путем создания необходимых условий труда и отдыха в соответствии с действующим положением между работниками и предприятием.

Мы продолжаем активную работу по социальному обеспечению работников: в частности на территории предприятия действует заводская столовая, обеспечивающая работников качественным и недорогим питанием, благодаря дотации из прибыли предприятия.

Все работники предприятия пользуются льготами и гарантиями, предусмотренными положением. Работникам предоставляется:

Выплата сверх установленных законодательств сумм:

- в связи с похоронами близких родственников;

- в связи с юбилеем;

- в связи с уходом на пенсию;

Оплачиваемое освобождение от работы:

- при вступлении в брак;

- в связи со смертью близких родственников;

- Доставка служебным транспортом сотрудников к территории предприятия;

- Подарки к праздникам.

Проблемы и перспективы охраны и укрепления физического, духовно-нравственного здоровья являются одними из первостепенных задач. На заводе ведется активная работа по всестороннему оздоровлению. Здоровые, работоспособные, энергичные работники – залог успешного развития любого предприятия. Это понимают руководители всех рангов. Для здорового образа жизни ООО «АСТ – Регион» продолжает оказывать материальную, техническую и финансовую помощь спорту: хоккею, футболу, волейболу в частности.

Одним из ключевых направлений в деятельности и стратегии развития предприятия является повышение его конкурентоспособности, продвижение новых товаров и услуг.

«АСТ – Регион» неоднократно посещал В.П. Шанцев, С.А. Потапов, Е.Б. Люлин.

f7[1].jpg

 

В заключении можно сказать, что руководство ООО «АСТ – Регион» ставит целью не только увеличение прибыли, но и сохранение жизни и здоровья человека труда. Уделяет огромное внимание охране труда и технике безопасности и предъявляет высокие требования к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующим работникам предприятия безопасные условия труда. Благодаря комплексу мероприятий по охране труда обеспечено снижение уровня производственного травматизма, что позволило уменьшить прямые и косвенные потери от несчастных случаев на производстве.

2012 год – нет травматизма на производстве;

2013 год – нет травматизма на производстве;

2014 год – нет травматизма на производстве;

2015 год – нет травматизма на производстве.

f8[1].png

 

Руководство заинтересовано в создании и обеспечении безопасных, здоровых условий труда работников, а также усиленна социальная защита

PDF Мероприятия по охране труда
PDF План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
PDF Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий трудаи



Наши партнеры